嶺南大学,徳雲金文基奨学金1500万ウォン授与式 嶺南大が"徳雲金文基奨学金"の授与式を行った。 徳雲•金文基奨学金は,嶺南大学商学科(現経営学科)で64学番出身の 世原グループの金文基会長(71)が,2002年5月,大学後輩のために使ってほしいと5億ウォンの奨学基金を寄託し,設けられた。 2003年から奨学金を渡してきている。 毎年,経営学科2年生の在学生1人を選抜して卒業するまで,全額の授業料を払っている。 16日,嶺南大学総長接見室で行われた奨学金授与式には,金文基会長が直接出席し,後輩らを励まし,奨学金を渡した。 この日,5人の奨学生に1500万ウォンの奨学金が渡され,これまで奨学生15人に総額2億3千万ウォンを支給した。

"社員福祉は私が直接取り扱う。 人が財産だからです" 従業員が自分で仕事を捜し求めようとするのが管理者の役割です. 共生と協力の労使関係を実践する企業を選定•褒賞する"2012年労使文化大賞"で總理賞を受賞した世原物産の金文基会長の言葉です。 世原物産は今回の労使文化大象から地域人材採用(地方大学管理職83%)と開かれた雇用(工高出身管理職24%),性差別解消,期間制勤労者32人全員正規職転換,障害者17人(重症10人)採用など,共生発展のための努力が目立ったと評価された。 しかし,世原物産の親企業である世原精工をはじめ,世原グループを少しでも知る人には,このような姿は見慣れない。 金文基会長は"製造業を経営しているが,経営学を専攻し,技術的な面は分からない。 系列会社の社長と役員らは技術専門家だが,社員福祉だけは私が直接手がける。 人が財産だから"と語った。 大邱城西(テグ•ソンソ)産業団地に位置する世原精工本社と永川(ヨンチョン)にある世原物産を初めて訪れる人は驚く。 工場の片方をほぼ樹木園レベルの庭園で作ったからだ。 金剛地の産業用地になぜ企業活動と関係のない木を植えたのだろうか。 金会長が明らかにする理由はただ一つだ。 "自動車部品は鉄板を素材にする製造工場であるため,労働者の心性も冷たくなりやすい。 冷たくなった勤労者の感性を木と花を見ながらやわらかく純化するため"というのだ。 また, 世原グループの生産現場には数多くの写真が貼られている。 勤務服に着替えるための更衣室から各種生産設備に至るまで,数百枚の写真が目立つ。 金会長が提案して施行している制度の結果は期待以上だった。 金会長は"家族や恋人の写真を貼った後,生産現場の生産性は改善し,産業災害のような事故が減った"と笑った。 このほかにも,金会長は誕生日を迎えた職員のためにワカメスープを作って,パーティーはもとより10台あまりの通勤バスをリムジンにアップグレードした。 地位の上下を問わず,人材育成のため,経営陣や職員はもとより,警備員や環境美化担当おばさんまで,トヨタのTPS(TOYOTA Prouductivity System)研修の機会を提供している。 また,定年(満59歳)が過ぎても,本人が希望すれば追加で働けるシステムも定着している。 皆が職員らが要求する以前にまず施行したのだ。 このような多様な職員福祉プログラムを創案した金会長は,"私が職場生活をした時,何よりも残念だったことを経営を通じて実践しているところだ"と述べた。 お互いを尊重するこのような労使協力を基に,セウォングループは1985年設立以来,一度も労使紛争が発生していない。 金会長は最後に"こんな過分な賞を受賞できるのは,みんなが労組のおかげだ"とボールを回したが,"これからも楽しく働ける会社を作るため,労組より一歩先に進んでいく"と笑った。

知識経済部と貿易協会が主催した"第45回貿易の日記念式"が2日,三成洞(サムソンドン)COEXで開かれた。 記念式では厳しい経済環境の中でも輸出を増やすために努めた輸出力群に政府の褒賞および輸出の塔が与えられ,知識経済部は輸出増大に寄与した有功者756人に産業勲章と包装,表彰を与え,1403社に"輸出の塔"を授与した。 同日の授賞式で金塔産業勲章は税源物産の金文基会長が受賞した。 世原物産は世原精工,世原テック,世原E&I三河世原(中国法人), 世原 アメリカ(美国法人)など系列会社を保有している自動車用部品を輸出している会社で,美国現地へ直接進出するなど海外現地での生産体制も拡大している。 また,持続的な生産技術開発で現代自動車の工場等級評価で1位企業に指定され,新車開発能力評価でも1等級業者と評価された。 金塔産業勲章を受勲した金文基会長はこの他にも多様な社会活動で,去る95年の"勤労者の日"で銅塔産業勲章受勲をはじめ,総合生産性大賞大統領賞,労使和合労働部長官賞,中小企業大賞,誇らしい大慶人賞,貿易振興賞,慶北中小企業大賞,嶺上アカデミー経営人賞などを受賞した。 今日の世原グループに発展するまで金文基会長が追求してきた経営哲学は"人がすなわち財産"だ。 "IMF寒波で同種企業がつぶれる時,"人がすなわち財産"という原則で大きな危機を乗り越えた"という金会長は事業主は職員を家族のように考え,職員は自分の仕事をするという気持ちで働けばどんな困難と危機も乗り越えることができるという。 金会長は"グローバル企業に発展するため,経営の中核的な力量である人材育成と世界水準の技術確保に必要な投資を惜しまない"と強調した。

世原グループの金文基会長は最近,中国重慶市長水区の招請で,鳳凰ホテルで党書記,区長,党幹部,企業家ら約500人が参加して特別講演を行った 重慶市の関係者らは,世原グループの中国3番目の工場である重慶世原 の起工式をきっかけに,金会長の経営哲学を党幹部らに直接聞かせるために席を設けた。 金会長は今回の講演で,中国西部大開発プロジェクトの中心地である重慶市と"共存協力および同伴成長"を強調した。 金会長は"成功と失敗の最も大きな違いは意志による"とし"失敗をした人は再び機会を持つことができるが,意志のない人は成功の機会を持つことができない"と挑戦精神を力説した。 続いて,重慶世原の起工式には,重慶市李月鳳副主席をはじめ,河北省三河,黄華市,駐中韓国大使館,北京現代自動車の関係者らが参加した。 近くの住民500人あまりも噂を聞いて参加し,関心を示した。 重慶市長水区の第17期人民常務委員会は,金会長をはじめ,世原物産の金ドヒョン社長,世原精工の金サンヒョン社長に名誉市民証を授与した。 世原グループは,現代•起亜自動車に車体のモジュール製品を供給する自動車部品専門企業で,国内5つの系列会社,美国ジョージア州工場,中国の三河世原,黄化世原などを運営している。