人事制度

昇進制度

当社は、優れた成果を上げ続け上位の役割を果たす資格を持った人材に、成長の機会が公正に与えられるように、昇進制度を取り入れています。昇進は、将来性や公正さ、客観性、能力中心の原則と機会均等の原則に立脚して、上位の業務を遂行できる者の中から人事考課評価と勤怠結果を総合して合理的な範囲内で決定します。

  1. 사원 : 3년
  2. 대리 : 4년
  3. 과장 : 5년
  4. 차장 : 5년
  5. 부장

ジョブローテーション制度

人事制度

  • 01 学力に関係ない
    機会平等制度を設ける
  • 02 実力中心の公正な
    人事管理評価体系を構築
  • 03 個人の能力、適性を
    考慮した部署配置と移動

評価制度

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